في 19 أبريل 2026، استقبل الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية، محمد بن سعود السماري. هذا اللقاء كان بمثابة نقطة تحول.

ما الذي تغير؟ قدمت الوزارة أكثر من 20 مبادرة نوعية ضمن استراتيجية التنمية الشبابية التي أُطلقت في بداية عام 2024 تحت شعار “شبابنا ثروة”. هذه المبادرات ليست مجرد أرقام؛ إنها تمثل خطوات عملية نحو تمكين الشباب.

بالإضافة إلى ذلك، وقعت الوزارة 6 مذكرات تفاهم مع جهات حكومية ومؤسسات مختلفة، مما يعكس التزامها بدعم وتمكين الشباب. هل هذا يكفي؟

لا، بل يتجاوز ذلك. نفذت الوزارة أكثر من 15 ورشة عمل بالتعاون مع شركاء من مختلف القطاعات، وعقدت 31 ورشة عمل استهدفت مختلف مناطق المملكة بمشاركة الشباب. كل هذه الجهود تهدف إلى رفع مساهمة الشباب في التنمية وتعزيز تنافسيتهم محليًا وعالميًا.

هذه الاستراتيجية تشمل أيضًا تطوير الأنظمة والتشريعات المرتبطة بالعمل الشبابي. كما أكد مدير عام فرع الوزارة في منطقة حائل، أ. فريح العياد، أن “هذه التكليفات الادارية الجديدة تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتطوير الإدارات التابعة لفرع الوزارة بالمنطقة.”

التكليفات الإدارية الجديدة تشمل تعيين فهد سعود راضي الشمري مديراً لإدارة مركز التنمية الاجتماعية بحائل، وعبدالله سوهج الشمري مديراً لإدارة المكتب الرئيسي للضمان الاجتماعي بحائل، وإبراهيم فهيد القويزان مديراً لإدارة تنمية المجتمع بحائل.

هذا التحول ليس مجرد تغيير إداري؛ إنه يعكس رؤية أوسع حول أهمية دور الشباب في المجتمع. كما قال محمد بن سعود السماري: “هذا الدعم يشكّل دافعاً لتعزيز مسيرة العمل ومواصلة تحقيق المزيد من المنجزات.”

في النهاية، يبدو أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسير بخطى ثابتة نحو تعزيز دور الشباب في التنمية. تفاصيل تبقى غير مؤكدة حول تأثير هذه الاستراتيجيات على المدى الطويل.

The post وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: كيف تؤثر على الشباب؟ appeared first on Alyoum NEWS.

ما هي مهنة توطين المهن الإدارية المساندة الجديدة؟ أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تحديث قرار توطين المهن الإدارية المساندة بإضافة 69 مهنة جديدة، حيث ستبدأ نسبة التوطين لهذه المهن الجديدة من 100% اعتبارًا من 5 أبريل 2026.

يشمل التحديث مجالات متعددة مثل السكرتارية، الكتابة، الترجمة، إدخال البيانات، والمساندة الإدارية. هذا القرار يأتي في إطار جهود الوزارة لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل.

القرار يشمل جميع منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها موظف واحد أو أكثر ضمن هذه المهن. وقد دعت الوزارة المنشآت إلى الالتزام بالقرار لتفادي العقوبات النظامية.

كما تم منح فترة سماح تمتد لمدة 6 أشهر لبعض المهن، مما يتيح للمنشآت الوقت الكافي للتكيف مع التغييرات الجديدة. وقد صرحت الوزارة بأن “الموارد البشرية تُحدّث قرار توطين المهن الإدارية المساندة بإضافة 69 مهنة بنسبة 100%”.

هذا التحديث يعكس التزام الحكومة بتعزيز التوظيف المحلي وتوفير الفرص للكوادر الوطنية. توطين 69 مهنة إدارية بنسبة 100% يعد خطوة مهمة نحو تحقيق أهداف التنمية المستدامة في المملكة.

تفاصيل القرار ستظل تحت المراقبة، حيث أن الوزارة ستقوم بمتابعة تنفيذ القرار لضمان تحقيق الأهداف المرجوة. إن هذا التوجه نحو توطين المهن يعكس رؤية المملكة 2030 في تعزيز الاقتصاد الوطني من خلال دعم العمالة الوطنية.

في النهاية، يبقى أن نرى كيف ستستجيب المنشآت لهذا التغيير وما هي الخطوات التالية التي ستتخذها الوزارة لضمان نجاح هذا القرار.

The post مهنة: ما هي توطين المهن الإدارية المساندة الجديدة؟ appeared first on Alyoum NEWS.