قبل هذا الإعلان، كانت توقعات السوق تشير إلى ضرورة تحسين الخدمات الرقمية لمواكبة التطورات العالمية. ولكن الآن، أصبح هناك مسار واضح نحو تحقيق ذلك.

الحقائق الأساسية:

• موبايلي أعلنت عن استراتيجيتها الجديدة الممتدة حتى عام 2030.
• الشركة تحتفل بمرور عشرين عاماً على تأسيسها.
• موبايلي كشفت عن شعارها الجديد “منك أقرب”.
• الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز تجربة العملاء عبر تقنيات الذكاء الاصطناعي.

تتضمن الاستراتيجية أيضاً فتح باب التقديم للنسخة السابعة من برنامج “الصفوة”، الذي يستهدف خريجي عامي 2025 و2026. هذا البرنامج يجسد التزام الشركة بتطوير رأس المال البشري الوطني من خلال التدريب المهني والتوظيف.

أقوال الخبراء:

نزار بانبيله قال: “نحتفي اليوم بذكرى مرور عشرين عاماً من التميز والابتكار، وبإطلاق استراتيجيتنا الجديدة التي تمثل خريطة طريق لمستقبل رقمي أفضل.” و محمد خليل الشمري أضاف: “برنامج ‘الصفوة’ يجسد التزام الشركة بتطوير رأس المال البشري الوطني.”.

ومع ذلك، هناك بعض التساؤلات حول كيفية تنفيذ هذه الاستراتيجية وتأثيرها الفعلي على السوق. فهل ستتمكن موبايلي من تحقيق أهدافها المنشودة؟

في النهاية، تبقى موبايلي في موقع الريادة في مجال الاتصالات وتقنية المعلومات بالمملكة العربية السعودية، حيث تسعى إلى تعزيز التحول الرقمي بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030.

The post موبايلي: كيف تؤثر استراتيجية الجديدة على التحول الرقمي في السعودية؟ appeared first on Alyoum NEWS.

تتطلب الوظائف الجديدة الكفاءات في مجالات متعددة. تشمل هذه المجالات التخصصات القانونية والإدارية والتقنية، مما يتيح فرصاً متنوعة للباحثين عن عمل. ولكن، ما هي التخصصات المطلوبة؟

التخصصات المطلوبة تشمل:

القانون، الإدارة العامة، إدارة الأعمال، العلاقات العامة. و السكرتارية التنفيذية وتقنية المعلومات.

بالإضافة إلى ذلك، أعلنت الخدمات الطبية عن وظائف صحية وفنية شاغرة في خمس مدن رئيسية: جدة، الظهران، الخرج، خميس مشيط، وحفر الباطن. هذا التنوع الجغرافي يعكس الحاجة المتزايدة للكفاءات في جميع أنحاء المملكة.

التخصصات الصحية المتاحة تشمل:

• فني مختبر طبي.
• مساعد طبيب أسنان.
• أخصائي تمريض.
• صيدلي وأطباء استشاريون.

بدأ التقديم لهذه الوظائف يوم الإثنين 17 ذو القعدة 1447هـ، الموافق 4 مايو 2026م. التقديم مستمر حالياً عبر المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات)، ما يسهل على الباحثين عن عمل تقديم طلباتهم بسهولة ويسر.

هذا التطور يمثل خطوة مهمة نحو تحسين مستوى الخدمات الصحية والقانونية في المملكة. ومع ذلك، يبقى السؤال: هل ستلبي هذه الوظائف احتياجات السوق؟

The post جدارات توظيف: كيف تؤثر على فرص العمل في السعودية؟ appeared first on Alyoum NEWS.

لكن لماذا يعتبر هذا التوظيف مهماً؟ تتزايد الحاجة إلى الكفاءات المحلية في مختلف المجالات، وخاصة في التخصصات القانونية والإدارية والتقنية. إن توفير فرص عمل جديدة يساعد في دعم الاقتصاد المحلي ويعزز من استقرار المجتمع.

التخصصات المطلوبة:

القانون، الإدارة العامة، إدارة الأعمال، العلاقات العامة، السكرتارية التنفيذية، وتقنية المعلومات.

على الجانب الآخر، تقدم الخدمات الطبية للقوات المسلحة وظائف صحية وفنية في خمس مدن مختلفة. هذه المدن تشمل جدة، الظهران، الخرج، خميس مشيط، وحفر الباطن.

الوظائف المتاحة تشمل:

• فني مختبر طبي
• مساعد طبيب أسنان
• أخصائي تمريض
• صيدلي
• أطباء استشاريون

التقديم بدأ بالفعل يوم الإثنين 17 ذو القعدة 1447هـ، الموافق 4 مايو 2026م. والعملية مستمرة حالياً عبر المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات).

هذا التطور يفتح آفاقاً جديدة للباحثين عن عمل ويعزز من فرصهم في الحصول على وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم. ومع ذلك، يبقى السؤال: هل ستستمر هذه الفرص في الازدياد؟

The post جدارات توظيف: كيف يؤثر فتح باب التوظيف الجديد على الكفاءات الوطنية؟ appeared first on Alyoum NEWS.

ومع ذلك، جاء التغيير المفاجئ. يبدأ التقديم يوم الأحد الموافق 09/11/1447هـ ويستمر حتى يوم الخميس الموافق 13/11/1447هـ. هذا هو الوقت الذي يمكن فيه للراغبين التقدم للالتحاق.

هذا يعني أن الفرصة متاحة الآن أمام الكثيرين. الرتب العسكرية المتاحة تشمل: جندي، جندي أول، عريف، وكيل رقيب، رقيب. هل كانت هذه الرتب متاحة سابقاً؟ لا. هذا هو الجديد.

المؤهلات المطلوبة تشمل: بكالوريوس، دبلوم، الثانوية العامة أو ما يعادلها. هذا يفتح المجال لشريحة واسعة من الشباب للتقديم. الطريقة سهلة — التقديم يتم عبر بوابة التوظيف الإلكترونية الخاصة بالوزارة.

هذا التغيير له تأثيرات مباشرة على الشباب في مختلف مناطق المملكة العربية السعودية. العديد منهم قد يشعرون بالحماس الآن، بينما آخرون قد يتساءلون عن متطلبات التقديم.

لكن لماذا هذا الأمر مهم؟ لأنه يمثل خطوة نحو تعزيز القوات المسلحة وتوفير فرص عمل جديدة للشباب. فكلما زادت الفرص المتاحة، زادت الخيارات أمام الأفراد.

تجدر الإشارة إلى أن فتح باب القبول يأتي في وقت يحتاج فيه القطاع العسكري إلى تعزيز صفوفه بالقوى البشرية المؤهلة. فهل ستلبي هذه المبادرة احتياجات الوزارة؟

تفاصيل إضافية حول الأعداد المتقدمة تبقى غير مؤكدة حتى الآن، ولكن من المتوقع أن يكون هناك إقبال كبير على التسجيل.

في النهاية، إن تقديم الحرس الوطني يعد فرصة لا تعوض للكثيرين الذين يحلمون بخدمة وطنهم في صفوف القوات المسلحة.

The post تقديم الحرس الوطني: ما الجديد في ؟ appeared first on Alyoum NEWS.

من جهة أخرى، قامت وزارة التعليم بمد فترة التقديم على التقاعد المبكر لشاغلي الوظائف التعليمية حتى الأول من محرم للعام الهجري الجديد 1448هـ. هذا القرار يأتي في إطار جهود الوزارة لتوفير بيئة عمل مرنة للمعلمين والمعلمات.

كما أكدت الوزارة أنها ستعلن عن الشواغر الوظيفية للعام الدراسي القادم 1448هـ قبل بداية العام الدراسي بخمسة أشهر، مما يتيح للمهتمين فرصة أكبر للتقديم.

وفي سياق متصل، دخل قرار توطين 69 مهنة إضافية في قطاع الدعم الإداري بالقطاع الخاص حيز التنفيذ بدءاً من 5 أبريل 2026. هذا القرار يهدف إلى تعزيز الكفاءات الوطنية في المهن الإدارية.

التوطين يشمل فئات وظيفية مثل السكرتارية والترجمة وإدخال البيانات، حيث تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى ضمان توفر كفاءات وطنية في هذه المهن.

الوزارة قدمت حزمة متكاملة من برامج الدعم والتحفيز للمنشآت، بهدف تشجيعها على توظيف السعوديين في هذه المجالات. ويُعتبر هذا التوجه جزءاً من استراتيجية أوسع لتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية.

تشير البيانات إلى أن نسبة التوطين في المهن الإدارية ستصل إلى 100%، بينما ستبلغ نسبة التوطين في المهن الهندسية 30%، مع تحديد الحد الأدنى للرواتب في هذه المهن بـ8000 ريال.

تأتي هذه التطورات في إطار جهود الحكومة السعودية لتعزيز سوق العمل وتوفير فرص عمل مناسبة للمواطنين، مما يسهم في تحقيق أهداف رؤية 2030.

تفاصيل أخرى حول هذه المبادرات لا تزال غير مؤكدة، ولكن من المتوقع أن تساهم هذه الخطوات في تحسين وضع سوق العمل في المملكة.

The post وظيفة: ما هي أحدث التطورات في وظائف جامعة المجمعة؟ appeared first on Alyoum NEWS.

قبل أن تصل الأمور إلى ما هي عليه الآن، كان Carr، الذي يمتلك 20 عامًا من الخبرة في صناعة الألعاب، يعمل في استوديوهات مرموقة مثل Blizzard وUbisoft. كان يُعتبر روكستار في مجاله، حيث ساهم في تطوير ألعاب شهيرة مثل Grand Theft Auto V وOverwatch 2. ومع ذلك، تغيرت الأمور بشكل جذري في السنوات الأخيرة.

اللحظة الحاسمة جاءت مع التشبع في سوق العمل، حيث أصبح Carr يواجه صعوبة في العثور على وظيفة جديدة. في الواقع، هناك 35 شخصًا آخرين لديهم نفس الخبرة والسيرة الذاتية مثله، مما يجعل المنافسة شرسة. Carr قال: “ليس من اللطيف أن تفقد وظيفتك في أي نقطة زمنية معينة، ولكن عندما يكون هناك حرفيًا آلاف الأشخاص في نفس الوضع تمامًا، تجد نفسك في موقف لم يعد فيه… مدتي التي استمرت 20 عامًا لم تعد كافية بالنسبة لي للحصول على وظيفة، بينما قبل 5 سنوات كانت كذلك.”

تأثرت صناعة الألعاب بشكل كبير بسبب وباء كوفيد، الذي أدى إلى ازدهارها وزيادة عدد الموظفين. ومع ذلك، فإن الاستوديوهات التي توسعت بسرعة الآن تعمل بشكل أكثر كفاءة، مما يجعل من الصعب على المحترفين ذوي الخبرة مثل Carr العثور على فرص عمل مناسبة.

Carr قرر أن يأخذ الأمور بيده ويبدأ مشروعه الخاص، حيث يعمل حاليًا على لعبته الخاصة Nyrkkipoyta. هذا القرار يعكس التوجه الجديد الذي يتبناه العديد من المحترفين في الصناعة، الذين يفضلون الاستقلالية على العمل في بيئات مزدحمة.

ومع ذلك، لا يزال السوق الحالي لا يكافئ الخبرة بشكل موثوق، حيث قال Carr: “إنها رمية عملة في هذه المرحلة.” هذا يعكس حالة عدم اليقين التي يعيشها الكثيرون في صناعة الألعاب.

السؤال حول إعادة توظيف المواهب ذات الخبرة سيبدأ في الإجابة عليه خلال الأشهر الـ 12 القادمة، مما يثير تساؤلات حول مستقبل هؤلاء المحترفين. في الوقت الحالي، يبدو أن Carr ومثله من المحترفين يواجهون تحديات كبيرة، لكنهم يسعون جاهدين لإيجاد طرق جديدة للنجاح في بيئة عمل متغيرة.

The post Rockstar: كيف تغيرت حياة Carr في صناعة الألعاب بعد أن كان روكستار؟ appeared first on Alyoum NEWS.

ما هو الملتقى المهني الثالث عشر وما أهدافه؟ ينطلق الملتقى المهني الثالث عشر في 6 أبريل 2026 ويستمر حتى 8 أبريل 2026 في جامعة الملك عبدالعزيز بجدة، ويهدف إلى توفير منصة التقاء بين الكوادر الشابة والشركات الوطنية الكبرى.

يعتبر الملتقى فرصة مميزة للطلاب والخريجين، حيث يتضمن ورش عمل، دورات تدريبية، وجلسات إرشادية، مما يساعد في سد الفجوة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل.

تشارك في هذا الحدث مجموعة واسعة من الشركات من القطاعين الحكومي والخاص، مما يعكس أهمية التعاون بين مختلف الجهات لتعزيز فرص العمل. ومن بين الشركات المشاركة، ستقوم شركة ماكدونالدز السعودية بإجراء مقابلات شخصية مباشرة خلال الملتقى.

فترات الاستقبال في الملتقى ستكون من 09:30 صباحًا حتى 02:00 ظهرًا، ومن 04:30 مساءً حتى 10:00 مساءً، مما يوفر للزوار مرونة في الحضور.

الدكتور محمد بن سالم الحربي، أحد المشاركين في تنظيم الملتقى، صرح بأن “هذه النسخة تم تصميمها لتمكين شريحة أوسع من الخريجين من الوصول إلى خيارات مهنية متعددة.”

الملتقى يأتي تماشياً مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 في تنمية رأس المال البشري الوطني وتعزيز تنافسيته على جميع الأصعدة. كما يهدف إلى تعزيز الوعي بأهمية التطوير المهني المستمر.

التسجيل للملتقى سيبدأ في 4 أبريل 2026، مما يمنح المهتمين فرصة للتسجيل مبكرًا والمشاركة في هذا الحدث الهام.

الملتقى ليس مجرد معرض للتوظيف، بل هو رحلة تنطلق بها الكفاءات السعودية نحو آفاق عالمية واحترافية. تفاصيل تبقى غير مؤكدة حول بعض الفعاليات الإضافية التي قد تضاف لاحقًا.

The post الملتقى المهني الثالث عشر: ما هو وما أهدافه؟ appeared first on Alyoum NEWS.

ما هي مهنة توطين المهن الإدارية المساندة الجديدة؟ أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تحديث قرار توطين المهن الإدارية المساندة بإضافة 69 مهنة جديدة، حيث ستبدأ نسبة التوطين لهذه المهن الجديدة من 100% اعتبارًا من 5 أبريل 2026.

يشمل التحديث مجالات متعددة مثل السكرتارية، الكتابة، الترجمة، إدخال البيانات، والمساندة الإدارية. هذا القرار يأتي في إطار جهود الوزارة لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل.

القرار يشمل جميع منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها موظف واحد أو أكثر ضمن هذه المهن. وقد دعت الوزارة المنشآت إلى الالتزام بالقرار لتفادي العقوبات النظامية.

كما تم منح فترة سماح تمتد لمدة 6 أشهر لبعض المهن، مما يتيح للمنشآت الوقت الكافي للتكيف مع التغييرات الجديدة. وقد صرحت الوزارة بأن “الموارد البشرية تُحدّث قرار توطين المهن الإدارية المساندة بإضافة 69 مهنة بنسبة 100%”.

هذا التحديث يعكس التزام الحكومة بتعزيز التوظيف المحلي وتوفير الفرص للكوادر الوطنية. توطين 69 مهنة إدارية بنسبة 100% يعد خطوة مهمة نحو تحقيق أهداف التنمية المستدامة في المملكة.

تفاصيل القرار ستظل تحت المراقبة، حيث أن الوزارة ستقوم بمتابعة تنفيذ القرار لضمان تحقيق الأهداف المرجوة. إن هذا التوجه نحو توطين المهن يعكس رؤية المملكة 2030 في تعزيز الاقتصاد الوطني من خلال دعم العمالة الوطنية.

في النهاية، يبقى أن نرى كيف ستستجيب المنشآت لهذا التغيير وما هي الخطوات التالية التي ستتخذها الوزارة لضمان نجاح هذا القرار.

The post مهنة: ما هي توطين المهن الإدارية المساندة الجديدة؟ appeared first on Alyoum NEWS.

قبل التطورات الأخيرة، كان نظام الكفالة التقليدي في السعودية يفرض قيوداً صارمة على الوافدين، مما أثر سلباً على حقوقهم وحريتهم في التنقل بين الوظائف. لكن في 6 أبريل 2026، تم الإعلان عن نظام كفالة جديد يهدف إلى تحقيق توازن أفضل بين حماية حقوق العمال وتحفيز أصحاب الأعمال.

النظام الجديد يتيح للعامل الانتقال إلى جهة عمل أخرى دون الحاجة إلى موافقة الكفيل في حالات معينة، مثل انتهاء مدة العقد الموثق أو عدم حصول العامل على راتبه لعدة أشهر. هذه الخطوة تمثل تغييراً جذرياً في كيفية تعامل المملكة مع العمالة الأجنبية.

تعتمد آلية تطبيق نظام الكفالة الجديد على منصات إلكترونية متطورة، مما يسهل عملية الانتقال والتقديم للحصول على التأشيرات. ومن المقرر أن يتم تقديم الطلبات إلكترونياً عبر منصة أبشر والموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.

من أبرز ملامح النظام الجديد هو التأشيرة التي لا تتطلب كفيل، والتي ستحرر 12.6 مليون عامل أجنبي. هذه التأشيرة تتيح لحامليها استقدام عائلاتهم وحرية الدخول والخروج من المملكة، مما يعزز من استقرارهم وراحتهم.

للحصول على التأشيرة الجديدة، يجب أن يكون عمر المتقدم لا يقل عن 21 عاماً، بالإضافة إلى إثبات القدرة المالية. هذه الشروط تهدف إلى ضمان أن المتقدمين لديهم القدرة على التكيف مع الحياة في المملكة.

تعتبر هذه التغييرات مهمة جداً للعمال الأجانب، حيث تمنحهم مزيداً من الحرية والحقوق، مما قد يسهم في تحسين جودة حياتهم وظروف عملهم. كما أن أصحاب الأعمال سيستفيدون من هذا النظام الجديد من خلال القدرة على جذب العمالة الماهرة دون قيود إضافية.

في الوقت الحالي، يبدو أن النظام الجديد قد أحدث تأثيراً إيجابياً على سوق العمل في السعودية، ولكن تفاصيل إضافية حول كيفية تطبيقه بشكل كامل لا تزال بحاجة إلى مزيد من التوضيح.

تعتبر هذه الخطوات جزءاً من رؤية السعودية 2030، التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز الاقتصاد الوطني من خلال جذب المزيد من الاستثمارات والعمالة الماهرة.

بشكل عام، يمثل نظام الكفالة الجديد تحولاً كبيراً في كيفية إدارة العمالة الأجنبية في السعودية، مما يفتح آفاقاً جديدة للعمال وأصحاب الأعمال على حد سواء.

The post نظام الكفالة: كيف يؤثر الجديد في السعودية على العمال؟ appeared first on Alyoum NEWS.

في تطور جديد يتعلق بالتأمينات الاجتماعية، أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عدم تغيير آلية احتساب حقوق المشتركين، وذلك في بيان رسمي صدر اليوم.

القرار يأتي في وقت تشهد فيه البلاد جهوداً متزايدة لتسريع إجراءات التحول بين الجهات المختلفة. وقد أشار البيان إلى أن هذا القرار يقتصر أثره على تحسين الكفاءة الإدارية دون التأثير على حقوق الأفراد.

في سياق متصل، دعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حديثي التخرج للانضمام إلى برنامج النخبة، الذي يهدف إلى تأهيل الكفاءات الواعدة من الشباب. هذا البرنامج يمثل فرصة كبيرة لتطوير المهارات وتعزيز فرص العمل في سوق العمل.

كما ألغى مجلس الوزراء جميع القرارات السابقة المتعلقة بتسديد التكاليف المالية الإضافية لنظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية، مما يعكس التوجه الحكومي نحو تبسيط الإجراءات المالية.

المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ستتولى تعويض صناديق المعاشات عبر آلية التمويل التقاعدي، وهو ما يعد خطوة مهمة لضمان استدامة النظام التقاعدي.

القرار الجديد نص أيضاً على توقيف العمل بالبندين الخامس والسادس من القواعد التنظيمية السابقة، مما يعكس التزام الحكومة بتحسين بيئة العمل والتأمينات.

المجلس وضع جدولاً زمنياً للتطبيق يلزم الأجهزة بإبلاغ التأمينات الاجتماعية خلال 30 يوماً، مما يعكس أهمية الالتزام بالمواعيد المحددة لضمان تنفيذ القرارات بكفاءة.

القرار ينص أيضاً على تطبيق نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية، وهو ما سيساهم في تحسين الخدمات المقدمة للمشتركين.

القرار الحكومي يهدف إلى إنهاء التعقيدات المالية المتعلقة بنظامي التقاعد والتأمينات الاجتماعية، مما يعكس رؤية الحكومة نحو تحسين الخدمات الاجتماعية.

تفاصيل تبقى غير مؤكدة حول كيفية تنفيذ هذه القرارات وتأثيرها على المشتركين، ولكن من الواضح أن هناك خطوات جادة نحو تحسين النظام.

The post التأمينات: ما هي آخر التطورات في الاجتماعية؟ appeared first on Alyoum NEWS.